休病假多久单位有权解除合同怎么算赔偿

1.解除劳动合同条件：
依据《劳动合同法》，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位有两种方式可以解除劳动合同。
一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人；
二是额外支付劳动者一个月工资。
2.医疗期时长规定：
医疗期的时长是根据劳动者本人实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限来确定的，范围在3个月到24个月之间。
例如，实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
在本单位工作年限5年以上的，医疗期则为6个月。
3.经济补偿与赔偿：
如果用人单位依法解除劳动合同，需要按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小何在某公司工作3年，实际工作年限6年。小何患病，医疗期3个月满后，无法从事原工作，公司为其另行安排工作，小何仍不能胜任。公司未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，便直接解除与小何的劳动合同。小何认为公司解除合同违法，要求赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。本案中公司未按此程序操作，属违法解除。
2、用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何工作3年，公司应按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿后再乘以二支付赔偿金。