在朋友公司上班有争议怎么办

1.明确争议类型
处理争议时，第一步要明确争议的具体内容。
因为不同类型的争议，解决方式有所不同。
2.劳动权益争议解决方式
如果是劳动报酬、工作时间等劳动权益方面的争议，可先尝试与公司进行内部协商。
这是比较温和且直接的方式，双方可以面对面交流想法和诉求。
若协商无法达成一致，可向劳动争议调解组织申请调解，调解组织会从中斡旋，促使双方达成和解。
3.其他民事争议解决方式
若涉及合作纠纷等其他民事争议，要查看是否有约定仲裁条款。
若有，可依照约定申请仲裁，仲裁具有专业性和高效性。
若没有仲裁协议，那就向法院提起民事诉讼，通过法律程序解决问题。
4.处理争议的注意事项
在整个处理过程中，要留意留存相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工作记录可体现工作内容和时间，沟通聊天记录则能反映双方的交流情况等。
这些证据在维护自身合法权益时至关重要。
同时，要理性对待争议，不能情绪化处理，以免矛盾激化。
尽量通过合法、合理的途径解决问题，这样既能保障自身权益，又能维护与朋友公司之间的关系。

案情回顾:

小何在一家公司工作，一段时间后，他发现自己的劳动报酬与入职时约定不符，且工作时间远超正常标准。小何先尝试与公司内部协商，但双方未能达成一致。与此同时，小胡与朋友合作项目，出现了合作纠纷，双方就利益分配问题争执不下，合作协议中也未约定仲裁条款。

案情分析:

1、对于小何遇到的劳动权益争议，协商不成后，他可向劳动争议调解组织申请调解，并且要留存好劳动合同、工作记录等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
2、小胡的合作纠纷因无仲裁协议，应向法院提起民事诉讼。在处理争议时，双方都要理性对待，避免情绪化激化矛盾，保障自身权益的同时维护好关系。