全日制工作可以签劳务合同吗

1.全日制工作通常要签劳动合同，它属典型劳动关系，受劳动法规保护，能保障劳动者工作时间、休息休假和社保等权益。
2.特殊情况是，已享受基本养老保险待遇或达法定退休年龄者被全日制返聘，签的是劳务合同，不适用劳动法。
3.若单位用签劳务合同规避义务，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系，维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位从事全日制工作，单位却与小朱签订劳务合同而非劳动合同。小朱认为自己的工作属于典型劳动关系，单位应签订劳动合同，以保障其工作时间、休息休假、社会保险等权益。单位则以各种理由拒绝重新签订。小朱遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、全日制工作通常构成典型的劳动关系，依据相关法律，用人单位应与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，包括工作时间、休息休假、社会保险等方面。
2、本案中单位与小朱签订劳务合同以规避法定义务的行为不合法。若小朱未开始依法享受基本养老保险待遇且未达到法定退休年龄，单位就应当签订劳动合同。小朱可通过劳动仲裁要求确认与单位的劳动关系，维护自身权益。