如何证明劳动关系的取证

证明劳动关系可从以下几方面取证：
一是劳动合同，它能直接证明劳动关系，明确双方权利义务。
二是工资支付凭证或记录，像银行工资流水，单位社保缴费记录也可作证据。
三是工作证、服务证等身份证件，以及打卡记录、考勤表等考勤记录。
四是同事的证人证言，证人出庭作证效力更佳。
五是招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
多方面证据相互印证，更易证明劳动关系。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月后，因薪资问题与单位产生纠纷，欲申请劳动仲裁。然而，小朱未与单位签订劳动合同，单位也否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，收集了银行工资流水清单、单位为其缴纳社会保险费的记录、工作证、打卡考勤记录，还请同事小丽出庭作证，并找到了自己填写的单位招工“登记表”。

案情分析:

1、劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据，但小朱未签订，可从其他方面举证。小朱提供的银行工资流水清单属于工资支付凭证记录，单位缴纳社保记录都能从经济和保障层面反映与单位存在劳动关系。
2、工作证能证明其身份属于该单位，打卡考勤记录可体现其工作的出勤情况，这两者都对证明劳动关系有重要作用。同事小丽的证人证言，因其出庭作证，也具有一定效力。招工“登记表”则能证明单位对小朱的招用情况。多方面证据相互印证，可证明小朱与单位存在劳动关系。