公司被端了离职算是被迫离职吗

1.公司被端时，员工离职是否算被迫离职需具体判断。
若公司因违法被查无法经营，员工因此离职，属被迫离职，可要求公司支付经济补偿。
2.若公司被端仅暂停部分业务，仍能履行合同，员工主动离职通常不算被迫离职，可能无法获经济补偿。
3.员工主张被迫离职，要保留公司被端通知、业务停止证明等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司任职。某天，公司因违法犯罪行为被执法部门查处。一部分员工因公司无法继续经营而离职，小朱却在公司只是暂时停止部分业务、仍有继续履行劳动合同条件的情况下，主动提出了离职。之后，离职员工要求公司支付经济补偿，小朱也加入其中，公司则认为小朱不属于被迫离职，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于因公司被查处无法继续经营而离职的员工，由于公司的原因致使劳动合同无法继续履行，符合被迫离职情形，他们有权要求公司支付经济补偿。
2、小朱在公司有继续履行劳动合同条件时主动离职，通常不算被迫离职，可能无法获得经济补偿。同时，员工若主张被迫离职，需保留好公司被端的通知、业务停止的证明等相关证据以维护自身权益。