公司开除盗窃员工的流程是啥

当公司怀疑员工有盗窃行为并打算开除该员工时，需按以下步骤操作：
1.掌握证据：
公司要有足够证据证明员工存在盗窃行为。
这些证据可以是监控录像，它能直观呈现盗窃过程；
也可以是财物损失记录，清楚显示丢失财物的详情；
还可以是证人证言，由目睹盗窃或知晓相关情况的人提供。
2.依规认定：
依据公司的规章制度，判定该盗窃行为属于严重违反公司纪律的情况。
3.通知工会：
按照《劳动合同法》规定，公司要事先把解除劳动合同的理由通知工会。
若工会觉得不合适，有权提出意见。
4.书面通知：
向员工出具解除劳动合同的书面通知，详细说明解除的理由和依据，同时告知员工其享有的权利，例如可以申请劳动仲裁。
5.办理手续：
为员工办理工作交接、工资结算等离职手续。
如果员工对开除决定不服，可能会申请劳动仲裁，此时公司要积极准备证据，以维护自身合法解除劳动合同的权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司怀疑小许存在盗窃行为。公司有监控录像显示小许在仓库有可疑举动，且财物有损失记录。公司依据自身规章制度，认定该行为严重违反公司纪律。但小许认为监控不能直接证明其盗窃，对公司的认定不服。公司事先通知了工会，工会未提出异议，随后向小许出具了解除劳动合同的书面通知，小许表示要申请劳动仲裁。

案情分析:

1、公司方面，已收集监控录像、财物损失记录等证据证明小许可能存在盗窃行为，依据规章制度认定属严重违纪，并按《劳动合同法》通知工会，出具书面解除通知，若后续仲裁积极准备证据可维护合法解除权益。
2、小许若申请劳动仲裁，其以监控不能直接证明盗窃为由有一定合理性，公司需进一步举证。