干了十几年被辞退有补偿吗

1.用人单位辞退员工的补偿情况需视具体情况而定。
违法解除：
如果用人单位无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，员工每工作满一年，用人单位要按照两个月工资的标准向员工支付赔偿金。
举个例子，员工月工资是5000元，在该单位工作了15年，那么他能获得的赔偿金就是15×5000×2=15万元。
员工过错：
要是因为劳动者自身存在过错，像严重违反用人单位的规章制度等情况而被辞退，用人单位则无需向员工支付任何补偿。
合法辞退：
当用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工时，工作每满一年，要支付一个月工资作为经济补偿。
比如员工工作了12年，月工资为6000元，那么经济补偿就是12×6000=7.2万元。
所以，员工若被辞退，一定要先确定被辞退的原因，这样才能准确判断自己是否能获得补偿以及补偿的具体标准。

案情回顾:

小许在某公司工作了10年，月工资为4000元。近日，公司突然将小许辞退。小许认为公司是无故辞退，应给予赔偿；而公司称小许严重违反了公司规章制度，不应支付任何补偿。双方因此产生争议，小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若公司无故辞退小许，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，小许工作10年，公司应按两个月工资标准支付赔偿金，即10×4000×2=8万元。
2、若公司能证明小许严重违反规章制度，属于因劳动者过错被辞退，公司无需支付补偿。
3、若公司是因经济性裁员等合法原因辞退小许，工作10年，应支付10×4000=4万元作为经济补偿。需确定被辞退原因，才能准确判断补偿情况。