男性50岁以上工伤赔偿标准是啥

工伤赔偿标准与年龄无关，主要取决于工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，具体情况如下：
1.工伤认定：
这是赔偿的首要步骤，需确认受伤是因工作原因导致，像在工作时间、工作场所内，因工作任务受伤等情况，都可认定为工伤。
2.劳动能力鉴定：
完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。
根据鉴定出的伤残等级，来确定最终的赔偿数额。
3.赔偿项目及标准：
赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这里的本人工资，指的是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
4.具体计算：
实际的赔偿金额需结合工伤的具体情况，以及当地的相关规定准确计算。

案情回顾:

小许在工作时受伤，向公司提出工伤赔偿。公司却以小许年龄较大为由，想减少赔偿金额。小许认为工伤赔偿不应按年龄区分，双方为此产生争议。小许遂申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定合理的赔偿数额。

案情分析:

1、工伤赔偿标准不依据年龄划分，而是以工伤认定结果和劳动能力鉴定等级为准。本案中小许因工作受伤，应按规定进行工伤认定与鉴定。
2、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若小许被鉴定为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，如解除劳动关系还有其他补助。具体赔偿需结合实际情况和当地规定计算。