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劳动法针对男性50岁以上辞退
劳动法针对男性50岁以上辞退
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
2024-03-05 14:31:52
已帮助3694人
精选律师 ·
讲解实例
劳动法15年以上可辞退吗
如果是用人单位违反规定
解除劳动合同
的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付,最高是补偿12年。 《
劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本
法规
定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动法针对男性50岁以上辞退
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您好,若单位不配合,建议委托专业的律师协助处理,为您争取最大的权益。
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陈建平律师
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你好具体什么法律问题请陈述
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你好具体可以详细沟通比较好的
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问题:对方叉车无证,导致受伤工伤九级,请问对方受何种处罚?
向用工单位主张赔偿,用工单位可以找侵权人索赔。
陈建平律师
问题:工人工地买的团体意外险,工人受伤了家属是不是可以要求走工商保险?
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钱威律师
2024-06-14 14:14:47
你好具体什么法律问题请陈述
问题:工司申请工伤认定要员工写受权书可以写吗?
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