工伤9级单位能解除合同吗

1.单位不能随意解约
工伤鉴定为9级，一般情况下单位不能随意解除与员工的劳动合同。
2.法定解除情形
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为7-10级伤残的，存在两种法定解除情况。
一是劳动合同期满自然终止；
二是职工本人主动提出解除劳动合同。
在这两种情况下，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.违法解除后果
在工伤职工没有主动提出解除合同等法定情形时，单位单方面解除劳动合同属于违法行为。
此时，工伤职工有两个选择。
其一，有权要求单位继续履行劳动合同；
其二，若职工不要求继续履行，单位就应依法支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.总结
所以，对于工伤9级的员工，单位不能擅自解除合同，否则要承担相应的法律责任。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。小许所在单位在小许没有主动提出解除合同等法定情形下，单方面解除了与小许的劳动合同。小许认为单位此举违法，要求单位继续履行合同，单位则认为有权利解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，才由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中小许未出现这些情形，单位单方面解除属违法。
2、工伤职工有权要求单位继续履行合同，若不要求继续履行，单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。所以单位擅自解除合同需承担法律责任。