老板拖欠应该找哪个部门解决

当遇到老板拖欠工资等款项的情况时，可通过以下途径解决：
1.劳动监察部门：
劳动监察部门的职责是检查用人单位对劳动保障法律、法规和规章的遵守情况。
你可以向他们投诉老板拖欠款项的问题，他们会责令老板支付所拖欠的款项。
你在投诉时，要尽量清晰地说明拖欠的具体金额、时间等信息。
2.劳动争议仲裁委员会：
该委员会能受理多种劳动争议，像确认劳动关系、工资支付等方面的纠纷。
要是你和老板在拖欠款项问题上有了争执，就可以申请仲裁。
仲裁裁决具有终局性，一旦生效，若老板仍不支付，你可以申请强制执行。
3.人民法院：
劳动争议案件经过仲裁后，如果你对结果不服，能向法院提起诉讼；
或者你也能直接以劳务合同纠纷等案由向法院起诉，借助司法途径让老板支付拖欠款项。
要特别注意，不同的情况适合不同的解决程序。
为了更好地维护自身权益，你需要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都能为你的维权提供有力支持。

案情回顾:

小许在某公司工作，老板却拖欠其数月工资。小许多次与老板协商，老板均以各种理由推脱。小许不知该如何维权，十分苦恼，与同事交流时，大家对于选择何种途径解决该问题产生了争议，有人建议找劳动监察部门，有人认为应申请劳动仲裁，还有人觉得可直接向法院起诉。

案情分析:

1、劳动监察部门负责检查用人单位遵守劳动法规情况，小许可向其投诉，责令老板支付拖欠款项，适合情况较简单、希望快速解决问题的情形。
2、劳动争议仲裁委员会能受理工资支付等争议，若小许与老板纠纷较大，可申请仲裁，仲裁裁决生效后可申请强制执行。
3、经仲裁后不服或直接以劳务合同纠纷等案由，小许可向法院起诉，走司法途径要求老板支付欠款，但需准备好劳动合同、工资条等相关证据。