劳动合同期限写错了有效吗

1.劳动合同期限写错通常不影响合同效力
在实际的劳动合同签订过程中，有时会出现期限写错的情况。
但依据《民法典》，若合同部分条款存在瑕疵，只要不影响其他条款效力，并且不影响合同目的达成，那么合同依旧有效。
对于劳动合同而言，即便期限写错了，只要双方在劳动权利义务等主要内容上达成一致，同时不违反法律法规的强制性规定，该劳动合同一般还是具有法律效力的。
2.建议及时协商更正
虽然期限写错不一定导致合同无效，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议双方及时协商，对错误的期限进行更正。
3.有争议时的处理办法
如果因为期限写错，使得双方对工作的起始或结束时间产生了争议，此时可以结合实际履行情况、入职手续以及考勤记录等相关证据，来综合认定真实的劳动期限。
总之，劳动合同期限写错本身不一定会让合同无效，但为了明确双方的权利和义务，还是要妥善处理这一问题。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同时，发现合同中劳动合同期限写错。小许认为合同期限错误可能导致合同无效，不想继续履行；而公司则认为期限写错不影响合同效力，要求小许按合同履行。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，合同部分条款存在瑕疵，不影响其他条款效力且不影响合同目的实现的，合同依然有效。此劳动合同期限虽写错，但双方就劳动权利义务等主要内容达成合意，且不违反法律法规强制性规定，通常是有效的。
2、为避免后续纠纷，建议小许和公司及时协商更正。若因期限写错对工作起始或结束时间有争议，可根据实际履行情况、入职手续、考勤记录等证据综合认定真实劳动期限。