拖欠多久工资有赔偿金

1.法律规定：
依据《劳动合同法》，用人单位出现拖欠工资的情况，若劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期仍不支付，就需要向劳动者加付赔偿金。
2.触发条件：
只要在责令支付的期限内没有支付工资，用人单位就需支付赔偿金。
通常，当正常工资发放周期结束后用人单位未支付工资，且劳动者进行合理催告后仍未支付，就可能触发这一规定。
以按月发放工资为例，如果次月工资未发，经劳动者催告后用人单位还是不支付，那么用人单位就可能要承担支付赔偿金的责任。
3.赔偿标准：
赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
4.前置程序：
需要注意的是，要让用人单位支付赔偿金，必须先经过劳动行政部门责令支付这一前置程序。
5.劳动者维权：
当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，应该及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小何于某公司任职，该公司每月10日发放工资。然而次月10日，小何未收到工资，经合理催告，公司仍未支付。小何遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，可公司逾期依旧未付。小何要求公司支付赔偿金，公司却认为不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需向劳动者加付赔偿金。本案中公司在正常工资发放周期届满未支付工资，经小何催告后仍未支付，且在劳动行政部门责令限期支付后逾期未付，符合支付赔偿金的条件。
2、赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。小何可通过合法途径要求公司支付相应赔偿金，维护自身权益。