上班时肾结石发作算不算工伤

1.一般情况：
通常来说，肾结石发作不算工伤。
工伤认定有严格条件，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
而肾结石发作多是自身疾病突发，并非由工作事故直接引起。
例如，员工在正常办公时肾结石突然发作，这并非因工作导致的意外伤害，所以一般不符合工伤认定标准。
2.特殊情况
若员工在工作时间和工作岗位上突发肾结石疾病，经抢救无效在48小时内死亡的，可视作工伤。
即便不属于上述情况，但能证明肾结石发作与工作环境、工作强度等存在因果关系，也有可能认定为工伤。
比如，长期从事高温、粉尘等易引发结石的工作，并且有医院诊断、工作环境检测报告等相关证据，可通过劳动能力鉴定等程序来确定是否构成工伤。
3.总结：
单纯的肾结石发作，大概率不被认定为工伤。
不过具体是否算工伤，要结合实际情况进行综合判断。

案情回顾:

小朱是一名普通员工，在工作时突然肾结石发作，被紧急送往医院治疗。小朱认为自己是在工作时间发病，应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。但公司认为肾结石发作是小朱自身疾病，并非因工作事故直接导致，不符合工伤认定条件，拒绝了小朱的申请，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤认定需满足工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件，肾结石发作通常是自身疾病突发，并非因工作事故直接导致，所以单纯肾结石发作大概率不算工伤。
2、若小朱能证明其肾结石发作与工作环境、工作强度等存在因果关系，比如长期从事高温、粉尘等易引发结石的工作且有相关证据，可通过劳动能力鉴定等程序来确定是否构成工伤。具体要结合实际情况综合判断。