工伤老板不报工伤我怎么办

当遇到老板不报工伤的情况，员工有途径维护自身权益。
在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，员工可自行向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，需准备相关材料。
一是劳动关系证明材料，像劳动合同能直接证明与单位的雇佣关系；
工资发放记录，无论是银行转账记录还是工资条，也可作为存在劳动关系的证据。
二是医疗机构的诊断证明，它能明确受伤情况和程度。
社保部门受理申请后，会展开调查核实工作。
一旦认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤待遇。
如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么相关的费用就要由单位来承担。
要是员工对工伤认定的结论不服，不必着急。
可以依法申请行政复议，也能直接提起行政诉讼。
在此过程中，员工要注重收集和保留与工伤有关的各类证据，如现场照片、证人证言等，以此保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作时不慎受伤。老板以各种理由拒绝为其申报工伤。小朱在受伤后了解到自己可以自行申请，便准备在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但不知具体要准备哪些材料。

案情分析:

1、小朱可准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，还有医疗机构诊断证明。社保部门受理申请后会调查核实，若认定为工伤，小朱可享受工伤待遇。
2、若该单位未缴纳工伤保险，相关费用将由单位承担。若小朱对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，同时要注意收集和保留与工伤相关的各类证据。