工伤出院资料被老板拿走咋办

结论：
工伤出院资料被老板拿走，劳动者可先与老板协商归还，协商不成收集证据，去医院复印资料后自行申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动者有权申请工伤认定以获得相应赔偿。出院资料是认定工伤和后续理赔的重要凭证。当老板拿走资料时，先友好协商要求归还，这是较为温和的解决方式。若协商不成，收集证据是关键，劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工伤事实，沟通录音等可证明老板拿走资料。医院提供的加盖公章的出院资料复印件与原件具有同等法律效力，劳动者可凭借其自行向社保行政部门申请工伤认定。如果在处理工伤认定过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

劳动者工伤出院资料被老板拿走，应积极维护自身权益。

1.先尝试与老板友好协商，向其说明出院资料对工伤认定、劳动能力鉴定及后续理赔十分关键，要求归还资料。
2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工友证言、沟通录音等，用以证明劳动关系、工伤发生事实以及老板拿走资料的情况。
3.凭借收集的证据，劳动者可前往医院说明情况，申请复印出院资料，医院通常会提供加盖公章的复印件，其与原件具有同等法律效力。
4.最后，劳动者可自行向当地社保行政部门提出工伤认定申请，通过合法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遇到工伤出院资料被老板拿走的情况，与老板友好协商是首选。工伤认定、劳动能力鉴定及后续理赔都需要这些资料，让老板了解重要性，争取和平解决归还问题。
（2）若协商不成，劳动者要积极收集证据。包括能证明劳动关系的劳动合同、考勤记录，证明工伤发生事实的证据，以及老板拿走资料的沟通录音、工友证言等。
（3）凭借收集到的证据，劳动者可自行去医院说明情况申请复印出院资料。医院通常会提供加盖公章的复印件，其法律效力等同于原件。
（4）最后，劳动者可自行向当地社保行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。

提醒：
收集证据要注意合法性和完整性，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老板友好沟通，向老板讲清出院资料对进行工伤认定、劳动能力鉴定和后续理赔很关键，要求老板归还资料。
（二）若协商没用，就收集能证明劳动关系、工伤发生事实以及老板拿走资料的证据，像劳动合同、考勤记录、工友证言、沟通录音等。
（三）带着收集好的证据去医院，向医院说明情况，申请复印出院资料，医院通常会提供加盖公章的复印件，其和原件效力一样。
（四）自行向当地社保行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.先和老板好好沟通，讲清楚出院资料对工伤认定、能力鉴定和后续理赔很重要，让老板归还。

2.若协商不成，收集能证明劳动关系、工伤发生以及老板拿走资料的证据，像劳动合同、考勤记录等。

3.带着证据去医院说明情况，申请复印出院资料，医院通常会提供有公章的复印件，效力和原件一样。

4.自行向当地社保行政部门申请工伤认定，保障自身权益。