男子砍死欠薪老板处罚如何

（一）若男子主观有非法剥夺他人生命故意并实施砍死行为，构成故意杀人罪，可能面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的处罚；若情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。此时应积极配合司法机关调查，如实供述罪行争取从轻处理。
（二）若在老板严重挑衅、攻击等激愤情形下砍人，构成故意伤害致人死亡罪，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。可收集老板挑衅攻击的证据，以证明自身行为的起因。
（三）虽然欠薪是老板过错，但不能成为暴力犯罪理由，不过量刑时法院会考虑欠薪情节酌情处理。可准备好欠薪相关证据材料，提交给司法机关。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十四条第二款规定，故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

1.男子砍死欠薪老板，若主观有杀人故意且实施行为，构成故意杀人罪，一般处死刑、无期或十年以上有期徒刑；情节轻的，处三年到十年有期徒刑。
2.若老板严重挑衅，男子激愤砍人，可能构成故意伤害致人死亡罪，处十年以上有期徒刑、无期或死刑。
3.欠薪是民事纠纷，不能成暴力犯罪理由，但量刑时法院会考虑欠薪情节酌情处理。

结论：
男子砍死欠薪老板的处罚要依具体情节判断，可能构成故意杀人罪或故意伤害致人死亡罪，法院量刑会综合考虑欠薪等情节酌情处理。
法律解析：
若男子主观有非法剥夺他人生命的故意且实施砍死行为，依照法律构成故意杀人罪，会被处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。若男子是在老板严重挑衅、攻击等情形下激愤砍人，可能构成故意伤害致人死亡罪，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。虽然欠薪属于民事纠纷，老板存在过错，但这不能成为男子暴力犯罪的理由。不过法院在量刑时，会将欠薪等情节纳入考量并酌情处理。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

1.男子砍死欠薪老板的处罚要依据具体情节判定。若主观存在非法剥夺他人生命故意且实施砍死行为，构成故意杀人罪，通常会处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2.若男子是在老板严重挑衅、攻击等情况下激愤砍人，可能构成故意伤害致人死亡罪，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

3.虽然欠薪是民事纠纷，老板有过错，但不能成为男子暴力犯罪的借口。不过法院量刑时会综合考虑欠薪等情节酌情处理。

建议：劳动者遇到欠薪问题，应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时社会应加强法治宣传，提高劳动者的法律意识和维权能力。

法律分析：
（1）当男子主观上有非法剥夺老板生命的故意且实施了砍死行为，依据法律构成故意杀人罪。此罪处罚较重，一般处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；若情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。
（2）若男子是在老板严重挑衅、攻击等情况下，因激愤砍人，可能构成故意伤害致人死亡罪。该罪量刑为处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
（3）虽然老板欠薪存在过错，但这只是民事纠纷，不能成为男子实施暴力犯罪的理由。不过法院在量刑时会综合考虑欠薪等情节，酌情处理。

提醒：
遇到欠薪问题应通过合法途径解决，切不可采取暴力手段。不同案情对应法律解决方案不同，建议咨询以进一步分析。