没做工伤鉴定都算停工留薪期吗

1.停工留薪期的定义与判断依据
停工留薪期指的是职工因工作中遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停手头工作，接受工伤治疗的这段时间。
其确定并不完全依赖于是否进行了工伤鉴定。
就算没有做工伤鉴定，只要职工的情况符合工伤情形，且确实需要暂停工作接受治疗，那么就处于停工留薪期。
一般而言，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会来确认。
2.停工留薪期的待遇
在停工留薪期间，职工原本享有的工资福利待遇不会改变，所在单位需要按月支付工资。
单位要结合医疗机构给出的诊断证明等，合理确定停工留薪期的具体时长。
3.争议解决办法
如果职工和单位就停工留薪期的时长产生了争议，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行确认。
总之，停工留薪期的界定，关键在于是否存在工伤事实以及职工是否有治疗的需要，而非有无工伤鉴定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司以小朱未做工伤鉴定为由，拒绝承认其处于停工留薪期，并停发工资。小朱认为自己符合工伤情形且正在接受治疗，应享有停工留薪期待遇。双方就停工留薪期的界定产生争议，小朱遂寻求解决途径。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，其判定不完全取决于工伤鉴定。只要符合工伤情形且需暂停工作治疗，即便未做鉴定也处于该期间。
2、在此期间，单位应按原工资福利待遇按月支付。单位需依据医疗机构诊断证明等合理确定时长，双方有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。