不做劳动能力鉴定有停工留薪期吗

工程施工出现人员伤亡，责任划分得看具体情况。 要是属于劳动关系，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作受伤等情况，会被认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。就算单位给职工交了工伤保险，像停工留薪期工资这类费用，单位可能还是得自己掏腰包赔偿。 如果是劳务关系，依据《民法典》，提供劳务的一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。接受劳务的一方有错，就要赔偿；提供劳务的一方有错，接受方的赔偿责任会减轻。 要是人员伤亡是第三人侵权造成的，那第三人要担责。受害人能找第三人要赔偿，在有些情况下，也能让相关责任主体担责，责任主体担责后可以向第三人追偿。 另外，工程要是存在违法转包、分包的情况，发包单位把工程包给没资质的单位或个人，出了人员伤亡事故，发包单位和承包单位得一起承担连带赔偿责任。遇到这类复杂的责任纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

职工受了工伤，单位通常没权力决定工伤挂账的医院。按照规定，职工工伤后，要在和社保部门签了服务协议的医院看病。要是情况紧急，能先去附近医院急救。 社保部门会和医院、辅助器具配置机构协商签服务协议，并且公布这些签了协议的机构名单。所以，工伤职工能去看病的医院，是社保部门确定的签了协议的那些，不是单位说了算。单位没办法指定具体的工伤挂账医院。 当然，单位可以在职工工伤后，帮忙送职工去合适的医院，按规定办手续，但不能自己决定职工只能在某一家医院做工伤挂账治疗。 要是单位违反规定指定医院，职工享受工伤保险待遇可能会受影响。打个比方，不符合规定的医院，费用报销可能就成问题。如果职工碰到单位指定医院的情况，别慌，可以向社保部门反映，以此维护自己的合法权益。毕竟，这是关乎自己切身利益的大事，一定要重视起来。

员工受工伤，单位要承担哪些费用？下面为你详细介绍。 首先，停工留薪期内，员工原来的工资福利不变，单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责安排。要是单位没安排，就得支付相应的护理费用。 对于五级、六级伤残的员工，单位要保留劳动关系。要是难以给他们安排工作，单位就得按月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时单位还得按规定给他们缴纳各项社会保险费。 另外，员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，要是劳动、聘用合同到期终止，或者员工自己提出解除合同，单位得支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 员工发生工伤，单位有多项费用要承担。单位和员工都得了解这些规定，保障自身权益。如果还有疑问，可以咨询专业人士。

工伤职工生活无法自理时，护理问题有一套规定。停工留薪期里，生活不能自理且需护理的，由单位负责。单位可以派人去照顾，要是不派人，就按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准给职工护理费，让职工自己找人护理。 等工伤职工评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，就可以从工伤保险基金按月领生活护理费。护理费按生活不能自理的程度分为三个等级发放，生活完全不能自理的，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的是40%；生活部分不能自理的为30%。 工伤职工想要主张护理费用，得有医疗机构的明确意见，像诊断证明、病历这些材料，来证明自己确实需要护理。护理期限算到职工能自理为止。要是因为残疾一直没法自理，会根据年龄、健康状况确定合理的护理期限，不过最长不能超过20年。

一般来说，就算行政复议期限过了，只要符合法定条件，还是能对工伤认定结果提起行政诉讼的。 行政诉讼有自己的起诉期限要求。即便过了6个月的复议期，当事人要起诉的话，需要在知道或者应当知道行政行为作出之日起6个月内提起，除非法律有其他规定。要是行政机关作出行政行为时，没告诉公民、法人或者其他组织起诉期限，起诉期限就从他们知道或者应当知道起诉期限那天开始算，但从知道或者应当知道行政行为内容那天起，最长不能超过1年。 但提起行政诉讼得满足一些条件。首先，原告得是和行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织。其次，要有明确的被告，还得有具体的诉讼请求和事实依据。另外，案件得属于人民法院的受案范围，并且要由受诉人民法院管辖。 要是超过了法定的起诉期限，又没有正当理由，法院可能就不受理了，就算受理了也可能驳回起诉。所以，要是遇到这种情况，建议大家尽快咨询专业法律人士，让他们结合具体情况，看看还能不能起诉，以及该怎么处理。

购买安装一切险，不能直接拿来抵扣工伤赔偿。安装一切险是给安装工程在建设时用的保险，能赔偿自然灾害、意外事故等造成的工程物质损失，也能赔偿工程引发的第三者责任，主要保的是工程和第三方。而工伤赔偿是基于劳动关系，劳动者工作时受伤或患职业病，单位得按工伤保险法规给劳动者的补偿。 从法律上讲，给职工买工伤保险、交保费是单位的法定义务，就算买了安装一切险，单位该承担的工伤赔偿责任也跑不了。 当然，如果安装一切险的条款里约定了给施工受伤人员赔偿，符合条件拿到的保险赔付，能让单位少花点钱。但这也不等于抵扣工伤赔偿。要是劳动者拿到了安装一切险的赔偿，还是能依法去要工伤赔偿。总之，单位别想着用安装一切险抵工伤赔偿，劳动者也别因为有安装一切险的赔偿就放弃自己该有的工伤赔偿权利。

工伤认定并非一成不变，在一些情形下会丧失效力。 要是你对工伤认定结果不满意，能申请行政复议或者提起行政诉讼。一旦复议决定或者法院判决撤销了原来的工伤认定，那这个认定就没效力了。因为行政复议和行政诉讼是给当事人救济的途径，要是审查发现原工伤认定存在事实不清、适用法律错误或者违反法定程序等问题，相关部门就有权撤销它。 要是有新证据能推翻原工伤认定依据的事实，原认定也会失效。比如一开始认定职工是在工作时间和场所内受伤，但后来发现他受伤时没在执行工作任务，而是在做和工作无关的事，那原认定就无效了。 还有，当工伤认定依据的法律法规变了，新规定让原认定不符合现行法律要求，工伤认定效力也可能丧失。像工伤认定标准调整后，原来认定的工伤情形不符合新标准，原认定可能就失效了。所以大家要多关注工伤认定的这些情况，避免自身权益受损，遇到复杂问题可精准咨询专业人士。

52岁女性遭遇工伤，能不能拿到三个一次性赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），得看具体情况。 先说一次性伤残补助金。只要被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，不管是多大年龄、什么性别，都能拿到这笔赔偿。这笔钱是由工伤保险基金按照规定发放的，发放标准和伤残等级有关。 再说一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要拿到这两个赔偿，得满足劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同这个前提。对于52岁的女性，如果已经到了法定退休年龄，而且开始领取基本养老保险待遇，那劳动合同就法定终止了，通常是拿不到这两项赔偿的。为啥呢？因为这两项赔偿是用来补偿工伤职工再就业和后续医疗的，退休了就不存在再就业的事儿了。 不过，如果没到法定退休年龄，或者虽然到了退休年龄但还没享受基本养老保险待遇，并且劳动合同解除或终止的情形符合规定，那还是可以拿到这两项赔偿的。要注意，这两项赔偿的具体标准每个地方不一样，大家得关注当地的相关规定。

这种情况一般都协商不了的，不成直接走诉讼 以提供劳务者受害责任纠纷为由起诉，三方会被法院判定各自担责比例，不需要你家去定谁赔多少

很多人以为工伤认定是单位说了算，其实不是。按照《工伤保险条例》，工伤认定属于社会保险行政部门的行政行为。 职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间里符合条例的工伤待遇等费用，就由单位承担。 单位只是有义务提出申请，最终能不能认定为工伤，由社会保险行政部门决定。他们会结合提交的材料和调查核实的情况，依据法律规定来作出认定。 要是单位没去申请，职工、近亲属或者工会组织也能在规定时间内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。所以，大家遇到工伤情况，一定要清楚认定流程，及时维护自己的合法权益。

在职业活动中，患上尘肺病的劳动者有权获得赔偿，但这需要遵循一定的法律流程。得先去做职业病诊断，再进行劳动能力鉴定，之后就能按照工伤标准来获得赔偿了。 依据《工伤保险条例》，赔偿有这些方面。在医疗待遇这块，像治疗费用、康复费用等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都能从工伤保险基金里支付。也就是说，看病花钱不用自己全掏腰包，符合规定的部分有工伤保险顶着。 在停工留薪期，劳动者不用上班也能拿工资，而且是和原来一样的工资福利待遇，单位得按月给发。这能保障劳动者养病期间正常的生活开销。 伤残待遇可分好几种情况。一次性伤残补助金会根据伤残等级来定，从一级到十级，能拿到的钱分别是27个月至7个月的本人工资。伤残津贴呢，一到四级伤残的能每月领，工资按本人工资的90%、85%、80%、75%来算；要是五到六级伤残且单位难以安排工作的，也能拿到相应的伤残津贴。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五到十级伤残的，要是劳动合同到期不续签，或者员工自己想解除合同，就分别由工伤保险基金和用人单位支付。 要是单位没给员工交工伤保险费，员工出了工伤，那单位就得自己掏钱给员工付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，那就先从工伤保险基金里给员工垫上，之后再跟单位去要。 所以，得了职业性尘肺病的劳动者，一定要清楚这些法律规定，维护好自己的合法权益。该做诊断做诊断，该做鉴定做鉴定，按程序来争取应得的赔偿。要是遇到单位不配合，别害怕，用法律武器保护自己。

工伤职工没出勤时，项目部大干奖金发不发，得具体情况具体分析。从法律层面讲，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停下工作接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利是不能变的，单位得每个月按时支付。这里说的“原工资福利待遇”，一般就是正常上班时的工资组成部分，像基本工资、岗位工资这些，通常都不会受影响。 不过，大干奖金是不是算在“原工资福利待遇”里面，就不太好说了。要是这个奖金是为了鼓励员工在项目大干阶段好好干活，根据员工正常出勤和工作成果发的，而且单位也有明确规定，没出勤的人就拿不到这个奖金，那工伤职工没出勤，可能就领不到大干奖金。 但要是这个奖金本来就是工资里固定的一部分，和出不出勤、工作表现没关系，是常规的工资福利，那就算工伤职工没出勤，也应该发这笔奖金。 给工伤职工支个招，先去看看单位的薪酬制度和奖金发放规定。要是规定说得不清楚，或者和单位在奖金问题上有分歧，那就先和单位好好商量。要是商量不通，还能找劳动争议调解仲裁机构，申请调解或者仲裁，这样就能保护自己应有的合法权益啦。