不在公司上班可以发工资吗

员工工资的发放情况，要根据具体情形来定：
1.合理离岗：
当员工与公司存在劳动关系，却因一些合理因素暂时无法到岗，像病假、产假或者工伤处于停工留薪期等。
在这些情况下，公司需要按照劳动合同里的约定，正常给员工发放工资。
2.无故离岗：
要是员工无故旷工，或者自行离职且没有办理请假等相关手续，公司则有权暂停发放该员工的工资。
3.单位停工停产：
从法律层面来讲，工资是基于劳动关系而产生的报酬。
如果不是因为劳动者的原因，导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位要依照劳动合同规定的标准给劳动者支付工资。
若超过一个工资支付周期，劳动者正常提供了劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有正常提供劳动，则需按照国家相关规定来处理。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因生病向公司提交了病假申请并附医院诊断证明，按规定开始休病假。然而公司却在病假期间暂停发放小朱工资，小朱与公司沟通，公司称需等小朱病好上班后再统一结算。小朱认为公司应按合同约定在病假期间正常发工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工与公司存在劳动关系，因合理原因如病假暂时不在岗，公司应按照劳动合同约定正常发放工资。小朱已提交病假申请及证明，公司以等上班后统一结算为由暂停发工资，不符合法律规定。
2、工资是基于劳动关系产生的对价，小朱因病休假并非无故旷工或自行离职，公司应按合同标准支付小朱病假期间工资。