工伤赔偿具体是由谁支付

工伤赔偿支付主体需根据具体情况来确定，主要分为以下两类：
1.工伤保险基金：
当用人单位按照法律规定，为职工缴纳了工伤保险时，大部分工伤赔偿项目会由工伤保险基金来支付。
这其中涵盖了一次性伤残补助金，它是对因工伤导致伤残的职工在经济上的一次性补偿；
还有工伤医疗补助金，用于帮助职工支付工伤治疗过程中的医疗费用等。
2.用人单位：
如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由该单位承担。
这里不仅包括职工治疗工伤期间的工资福利，保障职工在受伤治疗期间的基本生活收入；
还包括五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等本该由基金支付的部分。
另外，即使单位为职工缴纳了工伤保险，但在某些特定情形下，单位仍需承担赔偿责任。
比如，用人单位拒绝协助社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实，此时无法核实部分的工伤待遇费用就由用人单位承担。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中不幸受伤。该公司部分月份为小朱缴纳了工伤保险，但存在未依法连续缴纳的情况。小朱要求公司给予工伤赔偿，公司则认为已缴纳过保险，部分赔偿应由工伤保险基金支付。双方为此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁解决赔偿支付主体问题。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。但此公司未依法连续缴纳，对于未缴纳期间，所有工伤赔偿责任应由单位承担，包括本该由基金支付的部分。
2、若公司存在拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实等特定情形，公司需承担无法核实部分的工伤待遇费用。所以公司应根据实际情况承担相应赔偿责任。