前十二个月平均工资包括年终奖吗

在计算经济补偿时，前十二个月平均工资是否包含年终奖是很多人关心的问题。
一般情况下，这一平均工资是涵盖年终奖的。
依据相关法律规定与司法实践，这里所说的平均工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资。
应得工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
年终奖属于奖金的一种，所以通常会被计算在平均工资内。
不过，也存在特殊情况。
要是劳动合同里明确约定了年终奖不属于工资的组成部分，那么计算平均工资时就不会算上它。
另外，若用人单位能提供证据，证明年终奖发放的条件是只适用于年终考核合格且在年终奖发放时还在职的员工，这种情况下，年终奖可能也不会被纳入平均工资的计算。
所以，计算经济补偿时，要综合各方面因素，判断年终奖是否包含在平均工资中。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期后公司不再续签。在计算经济补偿时，小朱认为前十二个月平均工资应包含年终奖，公司却称根据劳动合同约定，年终奖不属于工资组成部分，不应纳入平均工资计算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定及司法实践，计算经济补偿时的前十二个月平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，包含奖金等货币性收入，年终奖属于奖金范畴，一般应计算在内。
2、不过，如果劳动合同明确约定年终奖不属于工资组成部分，如本案中公司所称，那么在计算平均工资时可能不将其纳入。最终需结合具体合同约定和实际情况判定。