劳动合同中的年终奖包括年终奖和平均工资吗

[律师回复]1.年终奖是单位给员工的奖励性待遇，是由单位制定的管理规定，由单位自行发放，在法律上并没有明文规定奖励性待遇的发放。因此，同工同酬并不能包含奖励待遇。例如：同一个岗位的两个员工，根据同工同酬的原则，工资一样。但是某为员工工龄较长，或者在岗位上表现突出，单位给予此员工额外奖励。那么同岗位的其他员工并没有此项奖励。2.依据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复]1.年终奖是单位给员工的奖励性待遇，是由单位制定的管理规定，由单位自行发放，在法律上并没有明文规定奖励性待遇的发放。因此，同工同酬并不能包含奖励待遇。例如：同一个岗位的两个员工，根据同工同酬的原则，工资一样。但是某为员工工龄较长，或者在岗位上表现突出，单位给予此员工额外奖励。那么同岗位的其他员工并没有此项奖励。2.依据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复]目前关于工资总额组成的解释仍然沿用国家统计局《关于工资总额组成的规定》，按其规定，工资组成包括： 1、计时工资（即按工作时间考核计发的工资）； 2、计件工资（即按工作产量和效益考核计发的工资）； 3、奖金（即因劳动成绩效果而获得的奖励性工资，也包含单位财务以奖金列支发给劳动者的劳动报酬）； 4、津贴和补贴（包括补偿职工特殊或额外劳动等的货币性劳动报酬）； 5、加班加点工资 6、其他特殊情况下支付的工资（包括劳动者因履行法定社会义务期间单位应支付的工资等）。凡属于工资总额组成的劳动报酬都应纳入终止解除劳动合同计发经济补偿金的基数。

[律师回复]目前关于工资总额组成的解释仍然沿用国家统计局《关于工资总额组成的规定》，按其规定，工资组成包括： 1、计时工资（即按工作时间考核计发的工资）； 2、计件工资（即按工作产量和效益考核计发的工资）； 3、奖金（即因劳动成绩效果而获得的奖励性工资，也包含单位财务以奖金列支发给劳动者的劳动报酬）； 4、津贴和补贴（包括补偿职工特殊或额外劳动等的货币性劳动报酬）； 5、加班加点工资 6、其他特殊情况下支付的工资（包括劳动者因履行法定社会义务期间单位应支付的工资等）。凡属于工资总额组成的劳动报酬都应纳入终止解除劳动合同计发经济补偿金的基数。

[律师回复]目前关于工资总额组成的解释仍然沿用国家统计局《关于工资总额组成的规定》，按其规定，工资组成包括： 1、计时工资（即按工作时间考核计发的工资）； 2、计件工资（即按工作产量和效益考核计发的工资）； 3、奖金（即因劳动成绩效果而获得的奖励性工资，也包含单位财务以奖金列支发给劳动者的劳动报酬）； 4、津贴和补贴（包括补偿职工特殊或额外劳动等的货币性劳动报酬）； 5、加班加点工资 6、其他特殊情况下支付的工资（包括劳动者因履行法定社会义务期间单位应支付的工资等）。凡属于工资总额组成的劳动报酬都应纳入终止解除劳动合同计发经济补偿金的基数。

[律师回复]经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金不包含加班费。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿不应包括加班费。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

[律师回复]目前关于工资总额组成的解释仍然沿用国家统计局《关于工资总额组成的规定》，按其规定，工资组成包括： 1、计时工资（即按工作时间考核计发的工资）； 2、计件工资（即按工作产量和效益考核计发的工资）； 3、奖金（即因劳动成绩效果而获得的奖励性工资，也包含单位财务以奖金列支发给劳动者的劳动报酬）； 4、津贴和补贴（包括补偿职工特殊或额外劳动等的货币性劳动报酬）； 5、加班加点工资 6、其他特殊情况下支付的工资（包括劳动者因履行法定社会义务期间单位应支付的工资等）。凡属于工资总额组成的劳动报酬都应纳入终止解除劳动合同计发经济补偿金的基数。

[律师回复]不是平均工资，是原来的本人工资。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]不是平均工资，是原来的本人工资。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]不是平均工资，是原来的本人工资。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。