裁员赔偿年平均工资包括年终奖吗

法律分析：
（1）裁员赔偿的年平均工资计算有明确法律规定，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算。这意味着涵盖范围较广，多种形式的收入都需考虑在内。
（2）年终奖属于奖金，是工资范畴。若过去十二个月内有年终奖，通常应计入工资总额后再除以十二个月得出平均工资，作为经济补偿月工资标准。
（3）但需注意，若年终奖发放不规律，不能一概而论地计入，需结合具体情况判断，比如发放时间、发放条件等因素都会影响其是否纳入计算。

提醒：
涉及裁员赔偿计算时，若对年终奖等收入是否计入平均工资存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认年终奖是否规律发放。如果年终奖每年都按时、按一定标准发放，那么在计算裁员赔偿年平均工资时应将其计入工资总额。
（二）对于发放不规律的年终奖。可以结合实际情况，看其发放是否与劳动者的工作表现、公司业绩等有紧密联系，若有合理关联也可考虑纳入计算。

（三）留存相关证据。比如年终奖发放的通知、银行流水等，以在需要计算裁员赔偿时作为依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。  

1. 裁员赔偿年平均工资一般含年终奖。
    法律规定，经济补偿月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，按应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入都在内。
2. 年终奖是奖金形式，属于工资范畴。
    若过去12个月有年终奖，应计入工资总额除以12得平均工资，作为裁员经济补偿月工资标准。
3. 若年终奖发放不规律，
    计算时要按具体情况判断是否纳入。

裁员赔偿的年平均工资通常包含年终奖，这是基于相关法律规定和工资构成的合理认定。

1. 法律明确计算标准。经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入。年终奖作为奖金形式，属于工资范畴，原则上应计入计算范围。
2. 常规年终奖应计入。若劳动者过去十二个月内获得年终奖，需将其计入工资总额后除以十二个月得出平均工资，作为裁员经济补偿月工资标准。
3. 非规律发放需具体判断。若年终奖发放不规律，要依据具体情况判定是否纳入计算。比如，偶发性的特殊奖励性质年终奖，可能就不纳入。

对于企业而言，在裁员时应准确计算平均工资，充分考虑年终奖情况，依法依规进行补偿。劳动者也应关注自身权益，若对计算有异议，可通过协商、仲裁等合法途径解决。

结论：
裁员赔偿的年平均工资通常包括年终奖，但如果年终奖发放不规律，需根据具体情况判断是否纳入计算范围。
法律解析：
按照相关法律，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且工资按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金形式，属于工资范畴。所以，一般情况下，若劳动者过去十二个月内有年终奖，应计入工资总额再除以十二个月得出平均工资，作为裁员经济补偿的月工资标准。
然而，对于年终奖发放不规律的情况，比如有的年份有，有的年份没有，或者发放数额差异巨大且无合理依据等，就需要结合具体情形判断是否将其纳入计算。因为这可能并非是具有稳定性、规律性的工资组成部分。如果您在裁员赔偿中遇到关于年终奖是否计入年平均工资的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。