公司不排班给你上班可以告公司吗

1.劳动合同纠纷层面：
当公司不排班时，可能会引发劳动合同纠纷。
若在签订的劳动合同里，对工作排班等劳动条件有明确约定，公司不排班就属于违反合同约定。
这种情况下，你有权以合同为依据，追究公司的违约责任。
2.劳动权益层面：
从劳动权益的角度来说，公司不排班，会让劳动者没办法正常工作，进而无法获取相应的报酬。
这无疑侵犯了劳动者最基本的劳动权利。
3.解决途径：
协商：
遇到公司不排班的情况，你可以先和公司心平气和地沟通，要求公司合理排班，让你能正常工作。
投诉：
要是和公司协商没有达成满意的结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令公司改正不排班的不合理行为。
仲裁与诉讼：
你还能申请劳动仲裁，要求公司恢复排班，并支付相应期间的工资。
仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
若你对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。
公司不排班侵害了你的合法权益，你可以通过上述途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，合同中明确约定了工作排班等劳动条件。然而，公司却无故不再为小朱排班，导致小朱无法正常工作获取报酬。小朱认为公司的行为违反了合同约定，侵犯了自己的劳动权利，双方因此产生争议。小朱希望公司恢复排班并支付相应期间工资，与公司沟通协商无果。

案情分析:

1、公司不排班的行为若在劳动合同中有明确工作排班约定，构成违约，小朱可追究其违约责任。从劳动权益角度，该行为侵犯了小朱正常劳动获取报酬的权利。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司恢复排班、支付相应期间工资等。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。