旷工三天自离扣几天工资

1.旷工处理视情况而定
旷工的处理需结合具体情况。
通常，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。
2.依规处理旷工
依据法律，用人单位能按照依法制定且公示的规章制度来处理旷工行为。
要是规章制度里明确写着旷工三天按自动离职处理，同时扣三天工资，并且该规定既合法又合理，那就按此规定执行。
3.不合理规定的解决办法
然而，若规定明显不合理，例如扣除工资过多，让劳动者连基本生活都难以维持，劳动者可以先和用人单位协商。
若协商没有结果，劳动者可选择通过劳动监察投诉或者劳动仲裁等途径来解决。
劳动监察部门有权力责令用人单位纠正不合理的扣罚行为；劳动仲裁机构会根据相关法律法规，全面判断用人单位扣罚工资是否合法，从而保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，该公司规章制度规定旷工三天自离扣三天工资。小朱因家中突发急事未请假旷工三天后被公司按规定扣了三天工资。小朱认为扣除工资过多，影响自己基本生活，与公司协商要求返还部分工资遭拒，于是决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、一般情况下，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依依法制定并公示的规章制度处理。此公司规章制度明确规定旷工三天自离扣三天工资，若该规定合法合理，公司做法有依据。
2、但如果该规定明显不合理，如扣除过多影响劳动者基本生活，劳动者有权与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。劳动监察部门可责令改正，劳动仲裁会综合判断扣罚是否合法以维护劳动者权益。