欠薪怎么解决最快方法

遇到用人单位拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：
这是解决问题最快捷的初步方式。
你可以直接找到相关负责人，清楚地表达自己被拖欠工资的情况以及诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。
这种方式简单直接，能较快得到回应。
2.向劳动监察部门投诉：
你可以前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门具有责令单位限期支付工资的权力，如果单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
此途径能借助行政力量快速解决问题。
3.申请支付令：
依据《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令。
法院会对申请进行审查，若债权债务关系明确合法，会在15日内发出支付令。
若用人单位在规定期限内既不提出书面异议，又不履行支付令，劳动者便可申请强制执行。
4.申请劳动仲裁：
若对仲裁结果不服，还能起诉至法院。
仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，复杂案件不超过60日。
仲裁结果具有一定权威性。
不同途径各有优势，协商简便，投诉快速，支付令高效，仲裁更具权威性，你可根据自身情况选择合适的途径。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司却拖欠其工资。小朱多次与公司协商支付拖欠工资，公司均以各种理由推诿。小朱于是向当地劳动监察部门投诉，公司仍未支付。之后小朱向法院申请支付令，公司既不提出书面异议也不履行。小朱遂申请强制执行，同时也申请了劳动仲裁。

案情分析:

1、小朱与公司就支付拖欠工资进行协商，这是解决纠纷最快捷的初步方式，但公司未履行，说明协商不一定能解决问题。
2、小朱向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，可公司仍未支付，体现出部分企业无视监管。
3、小朱申请支付令，法院发出后公司不履行，小朱可申请强制执行，这显示了支付令的高效性。
4、小朱申请劳动仲裁，仲裁更具权威性，若对结果不服还可起诉至法院，保障了劳动者的合法权益。