快递拖欠工资老板跑路怎么办

当遭遇老板拖欠工资的情况时，可按以下步骤维护自身权益：
1.收集证据：
先确定能证明与老板存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、同事的证人证言等。
这些证据能有力证明你和老板之间的雇佣关系，是后续维权的基础。
2.向劳动监察部门投诉：
带着收集好的证据前往劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令老板支付工资，若老板依旧拒不支付，就可能面临罚款等行政处罚。
3.申请劳动仲裁：
这是解决劳动纠纷的重要途径。
仲裁委受理案件后，会依据你提供的证据进行裁决，要求老板支付工资。
若老板跑路，仲裁委可通过公告送达相关法律文书，确保仲裁程序顺利进行。
4.申请法院强制执行：
若仲裁后老板仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
法院会采取查询、冻结、划拨老板财产等措施，保障你的合法权益。
同时，在整个维权过程中，要密切留意老板的行踪，一旦发现线索，及时提供给相关部门，以便顺利追讨工资。

案情回顾:

小朱在一家小公司工作数月，老板一直未支付工资。小朱找老板协商，老板却以各种理由推诿。小朱手中有劳动合同、工资条和考勤记录等证据。小朱向劳动监察部门投诉，老板仍拒不支付工资。无奈之下，小朱又申请了劳动仲裁，但仲裁后老板依旧不履行支付义务，甚至跑路不见踪影。

案情分析:

1、小朱有劳动合同、工资条等证据，足以证明与老板存在劳动关系。劳动监察部门责令老板支付工资，老板拒不支付，应面临行政处罚。
2、劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，仲裁委已裁决老板支付工资。老板跑路不履行义务，仲裁委可公告送达文书。小朱可向法院申请强制执行，法院会采取措施保障其权益。小朱应留意老板行踪并提供线索。