劳务输出有纠纷归哪个部门管

劳务输出纠纷发生后，解决途径需依据具体情况来确定。
1.劳动权益纠纷：
要是纠纷源于劳动报酬、工作时间等劳动权益问题，有两种解决方式。
一是向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位改正违规行为，情节严重的还会给予处罚，以保障劳动者权益。
二是申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规进行裁决，其仲裁结果具有强制执行力，用人单位必须执行。
2.劳务合同纠纷：
若纠纷涉及劳务合同的效力、违约责任等方面，可向法院提起民事诉讼。
法院会依据《民法典》等相关法律规定，对案件进行审理和判决，以明确双方责任。
3.刑事犯罪纠纷：
当纠纷涉嫌诈骗等刑事犯罪时，公安机关会介入侦查，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
因此，遇到劳务输出纠纷时，首先要明确纠纷的性质和具体情况，再确定向哪个部门寻求解决途径，这样才能高效解决问题。

案情回顾:

小许与一家劳务公司签订劳务合同后，公司未按合同约定支付足额劳动报酬，且延长工作时间却无相应补偿。小许要求公司解决，公司却以各种理由推诿。小许不知该向哪个部门寻求帮助来维护自身权益，于是产生劳务输出纠纷。

案情分析:

1、因本案涉及劳动报酬、工作时间等劳动权益问题，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令该劳务公司改正并给予处罚。小许也能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会依法裁决，且仲裁结果具有强制执行力。
2、若该纠纷还涉及劳务合同其他问题，如合同效力、违约责任等，小许可向法院提起民事诉讼。若纠纷涉嫌诈骗等刑事犯罪，公安机关会介入侦查。