公司欠我工资在什么地方起诉

1.管辖规定：
依据相关法律，劳动争议案件可由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2.起诉地点：
有两个地方可供选择起诉。
一是公司注册地，也就是公司在登记机关登记的所在地；
二是劳动合同履行地，即员工实际工作的地方。
3.起诉建议：
通常，向劳动合同履行地的法院起诉会更方便。
因为员工在实际工作地工作，相关证据大多产生于此，在该地起诉便于提供证据，比如工作中产生的文件、与同事的沟通记录等。
4.起诉准备：
起诉时，要准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料。
像劳动合同，它是确定双方劳动关系的关键文件；
工资条能直观体现工资发放情况；
考勤记录可证明员工的工作时长和出勤情况。
通过这些法律途径，员工可以维护自身合法权益，要求公司支付拖欠的工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小许决定通过法律途径维权，但对于向哪个法院起诉犯了难。公司注册地在A地，而小许实际工作地在B地。小许不知是该去公司注册地法院，还是劳动合同履行地法院起诉，也不清楚起诉需要准备哪些材料。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动争议案件可由用人单位所在地（公司注册地）或者劳动合同履行地（实际工作地）的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。
2、一般向劳动合同履行地法院起诉更便捷，便于提供证据。起诉时，小许要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益，要求公司支付拖欠工资。