拖欠工资该怎么处理最有效

当遇到被拖欠工资的情况，可按以下步骤处理：
1.协商沟通：
第一时间与用人单位沟通，明确指出对方应支付工资，并和对方确定好支付工资的具体期限，友好协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有达成预期效果，就向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位在责令期限内仍未支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相关补偿。
需要注意的是，劳动仲裁是走法律程序的前置步骤，一般未经仲裁不能直接去法院起诉。
在整个维权过程中，要保留好关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位的劳动关系以及工资数额。
通过上述合法途径，基本能有效解决拖欠工资问题，维护好自身权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，到了发工资的日子却未收到工资。小何与公司协商，公司承诺一周内支付。然而一周过去，公司仍未支付。小何向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，但公司依旧拖延。小何对此不满，认为公司应立刻支付工资及相应赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小何遭遇拖欠工资后，先与用人单位协商，这符合解决此类问题的正常流程。协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察按规定责令用人单位限期支付，若未支付还可责令加付赔偿金，这是依法保障劳动者权益的举措。
2、小何还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相关补偿。需注意劳动仲裁是前置程序，未经仲裁一般不能直接起诉。小何应保留好劳动合同、工资条等证据，以维护自身合法权益。