劳务协议算劳动争议仲裁吗

1.纠纷性质差异
劳务协议引发的纠纷通常不属于劳动争议仲裁的范围，劳动争议仲裁主要针对劳动合同纠纷。
劳务协议是平等主体之间建立的民事合同关系，与劳动合同有着本质区别。
2.判断主体关系
判断纠纷性质的关键在于主体关系。
在劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理与支配，比如要遵守单位的各项规章制度、服从工作安排等。
而劳务关系中，双方地位更为平等，彼此的约束相对较少。
3.纠纷处理方式
若因劳务协议产生纠纷，一般按民事纠纷处理，当事人可通过民事诉讼的途径来解决。
不过，存在特殊情况。
当劳务协议的内容实际上符合劳动关系的特征，比如劳动者长期且稳定地为用人单位提供劳务，同时接受用人单位的管理，像按时上下班、接受单位考勤等，在某些情形下，该劳务协议可能会被认定为劳动关系，从而适用劳动争议仲裁程序。
4.综合判断
具体情况要结合协议内容以及实际履行情况进行综合判断，不能简单地一概而论。

案情回顾:

小何与某公司签订劳务协议，负责公司部分项目工作。工作一段时间后，小何认为公司未按约定支付报酬，要求公司支付。公司则称按劳务协议支付并无不当。小何想通过劳动争议仲裁解决，公司却认为这是劳务协议纠纷，不应适用劳动争议仲裁。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳务协议引发的纠纷属平等主体间的民事合同关系，不算劳动争议仲裁范畴，本案中小何与公司签订的是劳务协议，通常应按民事纠纷通过民事诉讼解决。
2、但如果劳务协议内容实际符合劳动关系特征，也可能被认定为劳动关系而适用劳动争议仲裁。判断需结合协议内容及实际履行情况，若小何长期稳定提供劳务、接受公司管理等，就可能改变处理方式。