如何解除三方协议并且不用交违约金

三方协议的解除存在多种情形，以下为你详细介绍：
1.不可抗力因素：
当出现不可抗力事件，导致协议无法正常履行时，可免责解除协议，无需缴纳违约金。
例如发生自然灾害，企业经营因此出现变动，无法接收毕业生。
2.用人单位过错：
若用人单位存在过错行为，像未按照协议约定提供劳动条件等，劳动者有权解除协议，且不用交违约金。
3.三方协商一致：
如果三方经过协商，一致同意对协议进行变更或者解除，这种情况下同样无需缴纳违约金。
4.毕业生报到前解约：
一般来说，毕业生在报到之前提出解除协议，不算违约，不用交违约金。
若毕业生想合法解除三方协议且不缴纳违约金，关键在于判断是否符合法定或约定的免责情形。
在此过程中，要留意收集并保留好相关证据，用以证明解除协议的事由是符合规定的。
只有这样，在解除协议时才能避免承担违约金责任。

案情回顾:

小何与一家企业签订了三方协议。然而，该地区突发自然灾害，企业经营受到重大影响，无法按协议接收小何入职。同时，小何发现该企业存在未按约定提供劳动条件的情况。小何向企业提出解除三方协议，企业却要求小何支付违约金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，因不可抗力致使协议无法履行，可免责解除协议。此次自然灾害导致企业经营变动无法接收小何，符合不可抗力免责情形，小何无需交违约金。
2、用人单位存在未按约定提供劳动条件的过错，劳动者可解除协议且不必交违约金。因此，小何以此为由解除协议也是合法的，无需承担违约金责任。小何应收集相关证据以证明解除事由符合规定。