干了三年辞职有补偿么

1.主动辞职补偿的一般情况
通常来说，员工主动辞职是拿不到经济补偿的。
不过，也存在特殊情况。
2.特殊情形下的补偿
如果用人单位存在过错行为，像没有及时足额支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在这种情况下，劳动者以这些理由解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。
3.补偿标准
经济补偿的计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限。
每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。
比如，您在单位工作了三年，要是用人单位不存在上述过错行为，您主动辞职通常是没有补偿的；
但如果是因为用人单位的过错而辞职，您就可以获得三个月工资的经济补偿。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小何在某公司工作三年，近期因个人发展想辞职。小何认为自己工作多年，公司应给予一定经济补偿。但公司称主动辞职无补偿。小何了解到若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，自己辞职可获补偿，经核实，公司不存在这些过错行为。双方就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，主动辞职没有经济补偿，小何主动提出辞职，若公司无过错，其诉求无法律依据。
2、依据《劳动合同法》，只有用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位才需按工作年限支付经济补偿。本案中公司无过错，故无需支付。