拖欠农民工工资赔偿依据在哪里

拖欠农民工工资的赔偿依据如下：
1.《劳动合同法》：
该法明确，若用人单位未能及时、足额向劳动者支付劳动报酬，就需给予经济补偿。
具体补偿标准是，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
例如，劳动者工作了3年，用人单位就需额外支付3个月工资作为经济补偿。
2.《保障农民工工资支付条例》：
用人单位若拖欠农民工工资，必须依法清偿。
同时，还可能被责令加付赔偿金，赔偿金数额为应付金额的百分之五十至百分之一百。
也就是说，如果拖欠工资1万元，赔偿金可能在5000元到1万元之间。
3.《刑法》：
若拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将被追究刑事责任。
当农民工遭遇工资拖欠时，可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；
也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定赔偿事宜；
必要情况下，还可通过诉讼途径维护自身权益，获取应得的赔偿。

案情回顾:

小何、小李等多名农民工受雇于某建筑公司。工程结束后，公司以资金周转困难为由，一直拖欠他们数月工资。小何等人多次与公司协商无果，部分人认为应直接起诉公司，部分人觉得先向劳动监察部门投诉更合适，大家在维权途径上产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，该建筑公司未及时足额支付劳动报酬，需按小何等人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2、按照《保障农民工工资支付条例》，公司拖欠工资应依法清偿，还可能被责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，将依据《刑法》被追究刑事责任。小何等人可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或通过诉讼维权。