拖欠农民工工资起诉需哪些证据

起诉拖欠农民工工资，需准备劳动关系、工资数额、催讨三类证据。劳动关系证据证明双方劳务关系及工作时间、工资标准，包括劳动合同、工作证等，没有劳动合同，工作安排聊天记录、工友证言也可。工资数额证据明确工资具体数额和支付情况，有工资条、银行转账记录等，无书面工资条，微信或短信工资约定结算内容也能当证据。催讨证据证明曾向用人单位主张权利，如聊天记录、通话录音、书面催款函等。

解决措施和建议如下：
1.日常工作中注意保留各类证据，如工作相关文件、工资发放凭证等。
2.催讨工资时，采用书面或有记录的方式，以便留存证据。
3.若证据不足，可咨询专业律师，通过合法途径补充证据。

法律分析：
（1）劳动关系证据是起诉的基础，劳动合同等能直接证明双方的劳动关系及工作时间、工资标准。在无劳动合同的情况下，工作安排聊天记录、工友证言等能从侧面证明劳务关系存在，为后续维权提供前提。
（2）工资数额证据至关重要，工资条、银行转账记录等能准确反映工资具体数额和支付情况。即便没有书面工资条，微信或短信中的工资约定和结算内容也可作为有效补充，明确双方关于工资的约定。
（3）催讨证据体现了劳动者积极主张权利的过程，聊天记录、通话录音、书面催款函等能证明在一定时间内曾向用人单位催讨工资，在诉讼中可证明未超过诉讼时效，增强诉求的合理性。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂多样，若对证据收集和诉讼流程有疑问，建议咨询专业法律人士。

（一）收集劳动关系证据。可优先准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录；若没有劳动合同，工作安排的聊天记录、工友证言也能证明劳务关系。

（二）保留工资数额证据。工资条、银行转账记录、工资结算单是直接证据；没有书面工资条，微信或短信中工资约定和结算内容也能作为证据。

（三）留存催讨证据。向用人单位催讨工资时，聊天记录、通话录音、书面催款函可证明曾主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

起诉拖欠农民工工资，需准备以下证据：
一是劳动关系证据，像劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录等，可证明存在劳动关系、工作时间和工资标准。没有合同，工作安排聊天记录、工友证言也能证明。
二是工资数额证据，工资条、银行转账记录、结算单等，能明确工资数额和支付情况。无书面工资条，微信或短信工资约定也可作证据。
三是催讨证据，催讨工资的聊天记录、通话录音、书面催款函等，证明曾主张权利，维护合法权益。

结论：
起诉拖欠农民工工资需准备劳动关系证据、工资数额证据和催讨证据。
法律解析：
在法律诉讼中，证据是支持诉求的关键。劳动关系证据，如劳动合同、工作证等，能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，明确工作时间和工资标准。即便没有劳动合同，工作安排的聊天记录、工友证言等也可证明劳务关系。工资数额证据，像工资条、银行转账记录等，可确定工资具体数额和支付情况，微信或短信中关于工资的约定和结算内容也有证明效力。催讨证据，如聊天记录、通话录音、书面催款函等，能证明劳动者曾向用人单位主张过权利。这些证据齐全，能在起诉拖欠农民工工资的案件中有力支持诉求，维护农民工的合法权益。如果在收集证据或处理此类案件时遇到问题，可向专业法律人士咨询。