劳动关系打官司要多久

劳动关系打官司的时长不固定，会受多种因素影响。
具体情况如下：
1.仲裁阶段：
劳动争议案件要先经过劳动仲裁前置程序。
通常，仲裁会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
要是案情复杂，经批准可延长十五日。
2.诉讼阶段：
进入诉讼阶段后，根据程序不同，审理时长也有差异。
简易程序一般在立案之日起三个月内审结，适用于案件事实清楚、争议不大的情况。
普通程序通常会在立案之日起六个月内审结，如果遇到特殊情况，经过法院院长批准还能延长。
3.特殊情况：
若案件涉及鉴定、公告等事项，整体时长会相应增加。
因为鉴定需要专业机构进行，所需时间难以预估；
公告则是为了通知相关人员，也会耗费一定时间。
此外，整个打官司过程还会受到案件复杂程度、法院案件量等因素的影响。
如果想加快进程，当事人要积极配合，比如及时提供证据、按时参加庭审等。

案情回顾:

小许于去年入职某公司，后与公司就劳动关系产生纠纷。小许认为公司无故辞退自己，应给予相应赔偿，公司却称小许严重违反公司规定。双方协商无果，小许先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满又向法院提起诉讼。小许希望尽快解决纠纷获得赔偿，而公司则不希望承担赔偿责任，双方僵持不下。

案情分析:

1、劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序，仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。此次小许的仲裁若按正常流程，应在规定时间内出结果。
2、进入诉讼阶段，简易程序一般三个月内审结，普通程序六个月内审结，有特殊情况还可延长。若案件涉及鉴定等事项，时间会延长。小许案件的时长受案件复杂程度、法院案件量等因素影响，积极配合提供证据等可加快进程。