三方协议一直没解约会怎样

三方协议是毕业生、用人单位和学校在就业工作中明确彼此权利和义务的书面文件。
若不解约，会产生诸多不良后果：
1.对毕业生的影响：
若毕业生找到新工作，而新单位要求签订三方协议，由于原三方协议未解约，就无法与新单位签约，从而错过好的就业机会，影响自身职业发展。
2.对用人单位的影响：
如果毕业生的原三方协议未解约，用人单位为其预留的岗位就不能安排其他合适人员，会打乱单位的招聘流程，影响后续的人才补充计划，降低招聘效率。
3.对学校的影响：
不解约可能导致学校就业统计数据不准确、不完整。
而就业数据会用于学校就业工作的评估与规划，不准确的数据会使评估结果有偏差，进而影响学校对就业工作的规划和调整。
通常，解约要按照协议约定的程序和条件来，可能需要支付违约金。
所以，建议毕业生及时和用人单位、学校沟通协商，按照规定流程解约，避免给自己、单位和学校带来不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱与某公司、学校签订了三方协议。之后，小朱又获得了一家更心仪单位的录用通知，新单位要求签订三方协议。但原公司以未到协议约定期限为由，拒绝与小朱解约，导致小朱无法和新单位签约，可能错失新工作。同时，该岗位一直为小朱预留，影响了公司后续人才补充，学校就业统计数据也可能受此影响出现偏差。

案情分析:

1、从毕业生角度看，原三方协议不解约使小朱无法和新单位签约，影响其新的就业机会，这体现了三方协议未及时解约对毕业生就业的阻碍。
2、对用人单位而言，因协议未解约岗位预留，影响了正常招聘流程和后续人才补充计划。
3、就学校来说，该情况会影响就业统计数据的准确性和完整性，不利于学校就业工作的评估与规划。所以，应按协议约定程序和条件，及时沟通协商解约。