重新签订劳动合同原合同作废怎么处理

当重新签订劳动合同后，原合同通常会自动失效。
从法律层面来说，新合同相当于对双方权利和义务进行了重新约定。
为防止后续出现纠纷，可采用以下处理办法：
1.明确合同废止：
在新合同里清晰注明“原劳动合同自本合同签订之日起废止”。
这样精准的表述，能让双方对原合同的失效时间一目了然。
2.妥善保管合同：
要把新旧两份劳动合同都妥善保存好。
这两份合同是双方劳动关系不同阶段的重要凭证，以备日后可能的查询、核对等需要。
3.详细说明变更事项：
对于因新旧合同更替可能受影响的事项，像工资调整、工作岗位变动等，都要在新合同中详细说明。
确保双方对这些合同变更情况都清楚了解，避免产生歧义。
4.及时通知第三方：
若存在需要通知第三方的情况，要及时行动。
比如涉及社保、公积金等相关机构，要告知它们劳动合同变更事宜，从而保障自身相关权益能够顺利延续和衔接。

案情回顾:

小朱原在一家公司工作，签订了一份劳动合同。后来公司与小朱协商重新签订劳动合同。但在新合同中未明确原合同是否废止，且未对工资调整情况详细说明。小朱以为原合同继续有效，工资待遇也不变。然而公司按照新合同执行了工资调整，小朱得知后与公司产生争议，认为公司未提前说明，侵犯其权益。

案情分析:

1、从法律角度讲，重新签订劳动合同，新合同视为对双方权利义务的重新约定，原合同一般自动失效。本案中公司与小朱重新签订合同，若想避免纠纷，应在新合同中明确注明“原劳动合同自本合同签订之日起废止”字样。
2、对于因新旧合同更替可能产生影响的事项，如工资调整，公司应在新合同中详细说明，确保小朱对合同变更情况知悉且无歧义。同时，双方都应妥善保管新旧两份合同，以备查考。