三天不去上班算自动辞职吗

1.三天不上班不算自动辞职
在我国劳动法规中，劳动者解除劳动合同有法定程序。
正常情况下，劳动者要提前30天以书面形式告知用人单位；
如果处于试用期，则提前3天通知即可。
因此，仅仅是未经通知擅自离岗3天，通常不能算作自动辞职。
2.单位可能的处理方式
不过，用人单位有权依据自身的规章制度，把这种3天不上班的行为认定为旷工等违纪情况。
要是旷工天数累计到一定程度，达到严重违反单位规章制度的标准，用人单位就有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
3.双方应遵循的原则
所以，不能简单地觉得三天不上班就自动辞职了。
劳动者如果打算离职，必须依法依规履行通知义务，这样才能保障自己的权益。
而用人单位在处理旷工行为时，也必须依据合法有效的规章制度，确保处理的公正性和合法性。

案情回顾:

小许在一家公司上班，因家中突发急事，未向公司请假便连续三天未到岗。公司以自动辞职为由，解除了与小许的劳动关系，且不支付任何经济补偿。小许认为自己并非自动辞职，公司此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据我国劳动法律法规，劳动者解除劳动合同应遵循法定程序，一般需提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，小许未通知擅自离岗3天，通常不属于自动辞职。
2、公司虽可依据规章制度认定小许旷工违纪，但需确认其规章制度合法有效。若旷工达到规定天数且严重违反制度，公司有权解除合同且不支付补偿，需看公司制度是否合理合法。