工厂欠薪多长时间法院不受理

1.法院受理工厂欠薪无明确时间限制
工厂出现欠薪情况，法院在受理方面没有明确的时间规定。
只要能证实存在欠薪这一事实，劳动者就有权依法维护自己的权益。
2.劳动仲裁时效规定
从时效层面来讲，申请劳动争议仲裁的时效为一年，这个时间是从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。
要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。
不过，一旦劳动关系终止，劳动者就需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.通过法院解决需先仲裁
若劳动者想通过法院来解决欠薪问题，通常需要先经历劳动仲裁前置程序。
所以，重点并非欠薪多长时间法院就不受理，而是劳动者要及时行动，利用合法的途径去追讨被拖欠的工资，以此保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于一家工厂，工厂自半年前开始拖欠工资。小朱多次与工厂协商无果，遂考虑通过法律途径维权。小朱的朋友认为工厂欠薪时间未达一定标准，法院不会受理。但小朱觉得只要存在欠薪事实，就应能维权，双方为此产生争议。

案情分析:

1、法院受理工厂欠薪案件并无明确时间限制，只要存在欠薪事实，劳动者都可依法维权。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。通过法院解决一般需先经劳动仲裁前置程序。