劳动合同签错了怎么办

1.劳动合同签错后的处理原则
劳动合同签错需分情况处理，及时发现问题后要积极与对方协商解决，避免后续纠纷难以处理。
2.可变更或撤销的情况
若合同存在重大误解、显失公平，或是一方以欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思订立，受损方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销。
比如，因笔误使工作岗位、薪资等关键条款出错，此时可与对方协商更正。
可以签订补充协议，把错误内容修正过来；
也可以重新签订一份正确的合同。
就算已经按错误合同履行，发现问题后也要及时沟通修正。
3.合同无效的情况
要是双方恶意串通签错合同，损害了第三人利益，那么这份合同是无效的。
4.维持现状的情况
如果签错对双方权利义务影响不大，而且双方已经实际履行了合同内容，那么也可以通过协商维持现状。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同时，因笔误将薪资条款写错，原本约定月薪8000元写成了6000元。小朱开始工作一段时间后才发现这个错误。小朱认为应按实际约定的8000元执行，要求公司更正合同；而公司觉得按6000元已履行了一段时间，希望维持现状。双方为此产生争议。

案情分析:

1、此劳动合同存在笔误，属于因重大误解订立的合同，小朱作为受损方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销。
2、小朱发现错误后，积极与公司沟通要求更正，符合及时发现问题并积极协商解决的原则。
3、虽然合同已按错误内容履行了一段时间，但鉴于关键条款薪资错误对小朱权益影响较大，不应维持现状，公司应与小朱协商更正合同，签订补充协议或重新签订合同。