如何快速追回拖欠的工资

当遇到被拖欠工资的情况，若想快速追回工资，可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商：
主动和用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了相关法律法规，要求其在一定期限内支付工资。
协商过程中，要注意保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等，这些都可能在后续维权中发挥作用。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有取得效果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
还能选择申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
通过仲裁裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
4.向法院起诉：
要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
此外，在整个维权过程中，要特别关注时效规定。
例如，劳动仲裁时效通常为一年，一旦超过时效，可能会影响自身权益的主张。
所以，及时收集和固定各类证据十分关键，这样才能顺利维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠其数月工资。小朱与公司协商，明确指出拖欠工资违法并要求限期支付，还保留了协商时的聊天记录。然而，公司拒绝支付。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，提交了劳动合同和工资条等证据。公司对仲裁结果不满，欲采取措施对抗。

案情分析:

1、小朱与公司协商并保留证据的做法正确，协商是解决纠纷的有效途径之一。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察责令支付符合法律规定，公司逾期不付应加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁提交证据合理，可通过仲裁裁决要求支付工资及赔偿。若公司对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向法院起诉，同时整个过程需注意时效规定，收集固定相关证据维护自身权益。