单位单方面调岗降薪能提起劳动仲裁吗

在工作中，如果单位单方面进行调岗降薪，劳动者可通过提起劳动仲裁来维护自身权益。
依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致后，才能够变更劳动合同约定的内容，并且变更需采用书面形式。
单位未经劳动者同意就单方面调岗降薪，这属于变更劳动合同内容的行为，违反了法律规定。
当劳动者申请劳动仲裁时，需要准备相关证据。
这些证据包括但不限于劳动合同，它能证明双方的劳动关系；
工资条，可显示工资发放情况；
工作证，用以证明在单位的工作身份；
调岗降薪通知，这是单位实施侵权行为的直接证据。
凭借这些证据，可证明单位存在侵权行为。
仲裁机构在审理时，若认定单位违法，通常会支持劳动者恢复原工作岗位、原工资待遇的请求。
此外，单位可能还需支付相应的经济补偿。
因此，当劳动者遭遇单位单方面调岗降薪的情况时，可依法提起劳动仲裁，借助法律武器保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，工作表现良好。近期，公司未与小朱协商，单方面将其岗位调整，并降低了薪资。小朱认为公司此举不合理，违反了双方签订的劳动合同。公司则称调岗降薪是出于业务发展需要。小朱决定通过法律途径维护自己的权益，准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，该公司擅自调岗降薪的行为属于违法行为。小朱申请仲裁时，应准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明公司侵权。
2、若仲裁机构认定公司违法，会支持小朱恢复岗位和工资，同时公司可能要支付经济补偿，小朱可借此维护自身合法权益。