怀孕6个月是不是可以拒绝加班

在我国，法律对孕期女职工给予了特殊劳动保护。
具体而言，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不能延长其劳动时间，也不能安排她们上夜班。
同时，还应在正常劳动时间内为其安排适当的休息，这是为了保障孕妇和胎儿的健康。
怀孕6个月还未到7个月的女职工，如果加班可能损害孕妇和胎儿健康，且孕妇自身因身体状况无法承受加班强度，可与用人单位进行沟通协商，拒绝加班要求。
要是用人单位因女职工拒绝加班而侵犯其合法权益，女职工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。
不过，通常建议女职工先和单位进行友好协商，把自己面临的困难详细说明，争取找到妥善的解决办法。
在处理这类问题时，女职工要注意采用合理、合法、合规的方式，既要维护好自身权益，又要平衡好与工作的关系，以保障孕期的工作和生活顺利进行。

案情回顾:

小丽是一名怀孕6个月的女职工，公司要求她加班完成紧急项目。小丽因身体不适，担心加班会对自己和胎儿健康产生不利影响，便向公司说明情况并拒绝加班。公司却以小丽不服从工作安排为由，扣除了她当月部分绩效奖金。小丽认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据我国法律规定，怀孕6个月虽未到7个月，但当加班可能影响孕妇及胎儿健康，且孕妇因身体原因无法承受加班强度时，可与用人单位协商拒绝加班。本案中，小丽有合理理由拒绝加班。
2、公司以小丽不服从工作安排扣除其绩效奖金，侵犯了小丽的合法权益。小丽可先与公司友好协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。