公司倒闭了员工怎么安置

1.公司倒闭安置员工，需提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后将裁员方案报劳动部门。
2.支付员工经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
月工资超当地平均工资3倍的，按3倍支付，年限最高12年。
3.协助员工办理档案和社保关系转移。
4.员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

某公司因经营不善面临倒闭。员工小朱、小李等发现公司并未提前三十日向工会或全体职工说明情况，便与公司沟通安置和补偿问题。公司虽表示会支付经济补偿，但在计算补偿金额时，与员工产生分歧。员工认为应严格按照工作年限计算，而公司则以经营困难为由想降低补偿标准。双方协商无果，员工决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，公司倒闭进行员工安置时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门，该公司未履行此程序，存在违法之处。
2、经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，公司以经营困难降低补偿标准不符合规定，员工有权要求公司按法定标准支付。
3、员工与公司协商不成申请劳动仲裁维权，是合法的救济途径。公司还需协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。