怀孕期间单位倒闭怎么安置孕妇

1.孕期女职工遇单位倒闭，单位应依法依规妥善安置。劳动合同在倒闭时终止，单位要支付经济补偿，按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位倒闭致女职工生育保险中断，影响其生育津贴待遇，单位需承担生育医疗费用及生育津贴等合理费用。
3.若女职工权益未获保障，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

结论：
孕期女职工遇单位倒闭，劳动合同终止，单位要支付经济补偿，承担生育保险中断产生的生育医疗费用和生育津贴，女职工权益受损可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，单位倒闭时与孕期女职工的劳动合同会终止。单位应根据女职工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若因单位倒闭致使女职工生育保险中断，无法享受生育津贴，单位要承担生育医疗费用和生育津贴等合理费用。若女职工觉得自身权益未保障好，可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

（一）单位倒闭时与孕期女职工劳动合同终止，要依法支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）因单位倒闭致生育保险中断，影响女职工生育津贴待遇，单位承担生育医疗费用和生育津贴等合理费用。
（三）女职工权益未保障，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.孕期女职工遇单位倒闭，单位要依法安置，劳动合同在倒闭时终止。
2.单位需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若单位倒闭致生育保险中断，影响生育津贴，单位承担生育医疗及津贴等费用。
4.权益未保障，可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

法律分析：
（1）孕期女职工遇到单位倒闭，劳动合同依法在倒闭时终止，这是法律明确规定的情形，以保障劳动关系的合理处理。
（2）单位要支付经济补偿，补偿计算方式按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，以此保障女职工的经济权益。
（3）若因单位倒闭致生育保险中断，影响女职工生育津贴待遇，单位需承担生育医疗费用及生育津贴等合理费用，确保女职工生育相关权益。
（4）女职工权益未保障时，可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，为女职工提供了维权途径。

提醒：不同的工作年限和工资水平，经济补偿计算有差异，且生育费用承担情况也可能不同，建议咨询以进一步分析。