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法律分析：
（1）公司倒闭后安排员工到其他地方工作，此情况属于客观情况重大变化导致原劳动合同无法履行。依据法律规定，公司有义务与员工协商变更劳动合同相关内容，如工作地点等。
（2）若员工不同意前往新工作地点，且公司与员工就变更劳动合同无法达成一致，公司可解除劳动合同。
（3）公司解除劳动合同需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
提醒：
员工遇到此类情况应保留好相关工作证据，不同公司倒闭的情况及员工工作情况不同，具体补偿方案建议咨询进一步分析。
1.公司倒闭安排员工去其他地方，员工不愿前往通常可获补偿。公司倒闭属客观情况重大变化致劳动合同无法履行，公司应先与员工协商变更合同内容，若未达成一致，公司可解除合同并支付补偿。
2.补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议公司在倒闭时及时与员工沟通协商，尊重员工意愿，依法依规支付经济补偿。员工自身要了解相关法律权益，遇到问题通过合法途径维护自身利益。
结论：
公司倒闭安排员工去别的地方，员工不愿意，公司通常需支付经济补偿。
法律解析：
公司倒闭属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。在此情况下，公司应和员工协商变更劳动合同内容，如工作地点。若员工不同意去新地点工作，双方未能就变更劳动合同达成一致，公司可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到公司倒闭员工安置补偿等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
（一）公司倒闭安排员工去其他地方工作，员工不愿意时，公司应先与员工就变更劳动合同进行充分沟通协商，明确告知新工作地点的相关情况。
（二）若双方协商无法达成一致，公司决定解除劳动合同，需按照规定向员工支付经济补偿。计算经济补偿时，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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