劳动法企业倒闭职工如何安排

（一）企业方面，要严格按照规定支付职工工资到劳动合同解除或终止之日，并依据职工工作年限支付经济补偿。在进行破产清算时，保障职工工资和经济补偿在破产财产中优先清偿。
（二）职工方面，若权益受损，可先尝试与企业协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业倒闭，职工权益受法律保障。企业要按规定支付工资到合同解除或终止日，还需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.企业倒闭要破产清算，职工工资和补偿在破产财产里优先清偿。职工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。

结论：
企业倒闭时职工权益受法律保护，企业需支付工资和经济补偿，工资支付至合同解除或终止日，经济补偿按工作年限计算，且在破产财产中优先清偿，职工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，企业倒闭时，保障职工权益是其应尽的责任。工资要支付到劳动合同解除或终止之时，确保职工的劳动所得。经济补偿按照职工在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。并且企业破产时要依法清算，职工的工资和经济补偿在破产财产里优先清偿。职工若遇到企业倒闭不履行相关义务的情况，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。如果您在企业倒闭过程中遇到职工权益相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

企业倒闭时职工权益受法律严格保护。企业有义务按规定支付职工工资与经济补偿，工资支付到劳动合同解除或终止之日。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。同时，企业倒闭要依法破产清算，职工工资和经济补偿在破产财产中优先清偿。

为维护自身权益，职工可采取以下措施：
1.与企业积极协商，争取达成权益支付协议。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业履行义务。
3.申请劳动仲裁，由专业仲裁机构裁决。
4.若仲裁无法解决，可提起诉讼，通过司法途径保障权益。

法律分析：
（1）企业倒闭时职工权益受法律保障，企业有义务支付职工工资至劳动合同解除或终止之日，这确保职工劳动所得应得部分。
（2）经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，能让职工在失去工作后有一定经济缓冲。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现公平合理。
（3）企业破产需依法清算，职工工资和经济补偿在破产财产中优先清偿，保障职工权益优先实现。
（4）职工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径维护自身权益，为职工维权提供了多样选择。

提醒：职工维权时需收集好工资条、工作证等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。