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结论：
公司倒闭后安排员工到其他地方工作，员工不去能否获得赔偿需分情况。若新工作与原工作多方面基本相当，员工无正当理由拒绝前往一般不能获赔；若新工作对员工权益造成实质性不利影响，员工拒绝前往合理，公司应支付经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的履行需要遵循一定原则。当公司倒闭后安排新工作与原工作在工作内容、条件、薪资待遇等基本相当时，员工拒绝前往属于自身放弃合理安排，所以通常无法获得赔偿。而当新工作存在工作地点变动过大且无必要协助、工作内容不合理、薪资待遇大幅降低等情况时，这对员工权益造成实质性不利影响，员工拒绝是合理的。此时公司应依法支付经济补偿金，计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似情况，不确定自身权益是否受损以及能否获得赔偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1. 公司倒闭安排员工到别处工作，员工不去能否获赔需分情况。
若新工作与原工作在内容、条件、待遇等方面基本相当，员工无正当理由拒绝，通常不能获赔，毕竟是员工放弃合理安排。
2. 若新工作地点变动大（如跨城且无协助）、内容不合理、待遇大幅降等，对员工权益有实质不利影响，员工拒绝合理，公司应依法支付经济补偿金。
补偿金按员工在本单位工作年限算，每满一年付一月工资。
公司倒闭后安排员工到其他地方工作，员工不去能否获得赔偿需视具体情况而定。
1. 若新工作与原工作在多方面基本相当，员工无正当理由拒绝前往，通常无法获得赔偿。例如工作内容、工作条件及薪资待遇等与原工作相近，此时员工拒绝前往属于自身放弃合理安排。公司已尽力为员工提供合适岗位，员工应配合。
2. 若新工作对员工权益造成实质性不利影响，员工拒绝前往合理，公司应支付经济补偿金。比如工作地点变动过大且无必要协助，像跨城市调动；工作内容明显不合理；薪资待遇大幅降低等。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
建议公司在安排员工新工作时，充分考虑员工实际情况，尽量保持工作条件等的相对稳定。员工也应理性看待新安排，若有异议可与公司协商解决。
法律分析：
（1）若公司倒闭后安排的新工作与原工作在工作内容、工作条件、薪资待遇等方面基本相当，员工无正当理由拒绝前往，不能获得赔偿。因为这种安排是合理的，员工放弃属于自身行为。
（2）若新安排的工作存在工作地点变动过大（如跨城市且无必要协助）、工作内容不合理、薪资待遇大幅降低等，对员工权益造成实质性不利影响，员工拒绝前往合理，公司应依法支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
员工遇到此类情况，要仔细分析新工作安排是否对自身权益造成不利影响，不确定时可咨询专业人士进一步分析。
（一）若公司倒闭后安排的新工作与原工作在工作内容、工作条件、薪资待遇等方面基本相当，员工无正当理由拒绝前往，一般不能获得赔偿。这是员工自身放弃合理工作安排。
（二）若新安排工作存在工作地点变动过大（如跨城市且未提供必要协助）、工作内容明显不合理、薪资待遇大幅降低等，对员工权益造成实质性不利影响，员工拒绝前往合理，公司应依法支付经济补偿金，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。在这种情况下，若公司安排不合理影响员工权益，员工有权要求赔偿。
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